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北京市大兴区总工会组宣部科员康冬华已从事工会处事12年，用她的话说，工会早就成为了她第二个家，而她每天服务的员工们也成为了她刺心刻骨的家东谈主。

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铭刻刚到岗时，康冬华起原斗殴的即是女员工处事。她崇敬的第一个任务即是统计上报全区相宜拯救条款的单亲盘曲女员工情况，匡助她们肯求子女助学金。一驱动，康冬华认为只好报报表，发一下助学金，处事就算完成了。是以面临一张张笔墨材料，查对一个个数据的技巧，她以为挺陋劣，以致还有些无聊。

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但是，一个很小的事却改动了康冬华对这项处事的宗旨。“还铭刻那天环卫女工白大姐来找我领取助学金，当我交给她，准备回身记载的技巧，大姐却牢牢捏住我的双手，我呆住了。”回思起其时的画面，康冬华的眼中再一次泛起泪花。她告诉记者，“其时，白大姐用她那畏俱的声息不停地对我说感谢、感谢。她说，‘这份助学金，让咱们娘俩看到了但愿。’”在白大姐含泪的眼眸里，年青的康冬华看到了工会为员工服务的敬爱敬爱。

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此前，其他地方食堂发生的食品安全事件余波尚在，重庆秀山县中医院出现的“魔芋老鼠”再次冲击公众的接受底线，人们不禁要问：该如何保障食堂的食品安全？医疗、教育事业都有极强的公共性，这些地方的食堂出问题，也更令人难以接受。食堂本身并没有原罪，很多企事业单位都开办了自己的食堂，但较少出现如此恶劣的食品安全事件。可见，问题的关键并不在于食堂本身，而在于食堂管理工作。

从那之后，康冬华咫尺的一沓沓材料再也不是无聊的数据。她说：“那是党和国度对员工众人的关注关爱，是工会心系员工的贴心托举，亦然咱们这些工会处事者尽己所能为盘曲员工家庭点火的但愿之火，这是一份千里甸甸的包袱。”

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连年来，大兴区总工会整结伙源，多点吐花，用心用情用劲不休高大员工的“急难愁盼”。心胸处事的康冬华也斗殴了更多的处事：开展员工子女暑期托管班，培养农民工大学生，成就母婴关爱室、员工书屋，开展主题阅读步履……当她看到一又友圈里一直宝石进入亲子共读的幼儿园小豆丁们还是长成了倜傥风流的中学生时，方丈长打回电话感谢她们组织的步履让孩子爱上阅读时，当也曾承袭金秋助学的孩子拿到大学中式见告书时，当一面面锦旗、一封封感谢信捧在手中时，康冬华以为无比的幸福，“因为咱们把处事作念到了员工们的心坎里，员工们把咱们真高洁作念了他们的‘贴心东谈主’。”

十二年弹指一挥间，康冬华真默契切感受到了党对高大员工的诚笃关怀，看到了大兴工会的发展与成长。如今，大兴区的工会组织还是达到了2495个，工会会员还是增长到了17.7万东谈主，服务阵脚拓展到了1487个，工会干部东谈主数增多了近三倍，服务模样越来越千般化，服务实践越来越邃密无比化，服务品牌越来越响亮。她说：“咱们服务的员工许多许多，咱们送去的祥和很暖很暖。”

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算作员工的“贴心东谈主”“娘家东谈主”，康冬华暗意，将陆续积极反馈时期召唤，切实当好党磋磨员工众人的桥梁纽带，切实为员工办更多实事，为区域成就激活力、聚东谈主心。

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（工作午报记者 孙艳）2024年平博捕鱼